RECONOCIMIENTO SOCIAL E IDENTIDAD PROFESIONAL EN CARRERAS HÍBRIDAS.

CAPÍTULO I
Javier Damian Simón
LOS MERCADOS DE TRABAJO Y SU FLEXIBILIDAD

1.1. El mercado de trabajo y sus nuevas exigencias de flexibilidad
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el mundo son tres las grandes tendencias que darán forma al futuro del trabajo en este siglo: cambios en los patrones demográficos, el cambio tecnológico y el camino de la globalización económica (STPS, 2010). Estas tendencias hacen referencia a la creación de especialidades transversales que aluden a la polifuncionalidad que se ha insertado como parte de una estrategia que se ha establecido desde el Espacio Común Europeo (Universia, 2009). Sobre el mismo tema, de igual forma Celis y Gómez (2005), afirman que la sociedad contemporánea se caracteriza por cuatro tendencias importantes que inciden y condicionan el diseño y la puesta en práctica del currículum universitario en la formación de las generaciones de graduados universitarios:

1) cambios en los sistemas de trabajo, mismos que para la producción de bienes y servicios presenta exigencias de tipo técnico (conocimientos especializados) y de tipo general (conocimientos interdisciplinarios), situaciones que deben obligar a replantear la forma de diseñar el currículo con la finalidad de que los egresados estén facultados para afrontar el “alto grado de imprevisibilidad e indeterminación en la evolución del mercado de trabajo, de ocupaciones y profesiones” (Celis y Gómez, 2005:3), pues si bien es cierto que existen muchos factores que dificultan la inserción de los egresados al campo laboral, por el lado académico universitario existen problemas de diseño curricular en la forma de organizar el proceso educativo para facilitar la transición al mundo del trabajo (Mungaray, 2001). (Pinche aquí para desplegar todo el texto)