FACTORES QUE FACILITAN Y OBSTACULIZAN LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS DE CARRERAS HÍBRIDAS.

FACTORES QUE FACILITAN Y OBSTACULIZAN LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS DE CARRERAS HÍBRIDAS.
El caso del Licenciado en Ciencias Empresariales de la Universidad del Papaloapan

CAPÍTULO III
EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS EXIGENCIAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL

En este capítulo se analizan los factores que originaron los cambios en las características del mercado de trabajo en las dos últimas décadas traducidas en nuevas exigencias y el papel que juegan dichos cambios en la concepción, planeación y desarrollo del currículum universitario a fin de que éste responda a las exigencias de la flexibilización laboral. Se parte de la discusión del concepto de flexibilidad en sus diversas acepciones, enseguida se describen las condiciones y características del mercado laboral y se describe como estos cambios han representado exigencias a las instituciones universitarias como agentes principales de la formación de recursos humanos altamente competentes.

3.1. La flexibilidad y sus diversas acepciones
El concepto de flexibilidad es un tema que los teóricos discuten pues no se ha llegado a una definición conceptual definitiva dada las diversas perspectivas desde las cuales se puede abordar el concepto, sin embargo, creemos que es importante analizar algunos conceptos de flexibilidad en el ámbito del mercado de trabajo pues representa una dimensión de análisis en este tema de investigación. Desde un punto de vista social, Dahrendorf (1986) señala que la flexibilidad puede definirse como “la capacidad de los individuos, en la vida económica y, en particular en el mercado de trabajo, de renunciar a sus hábitos y adaptarse a las nuevas circunstancias”, en otras palabras debe ser considerada como una forma de llevar a cabo cualquier tipo de actividad de forma eficiente y ajustada a las necesidades específicas de cada entidad o sujeto; esta definición matiza el concepto y lo adapta al individuo tanto en el mercado de trabajo como en el entorno que lo rodea, pues la flexibilidad se puede ejercer en cualquier campo, sector, rama o actividad del individuo, de una organización o de un país. Por su parte Rodríguez (1995), afirma que la flexibilidad desde el ámbito empresarial puede concebirse de diversas formas: referida a la capacidad para variar niveles de producción o para responder con celeridad a los pedidos, o a la habilidad para introducir nuevos procesos con celeridad y eficacia; en la empresa específicamente en la gestión de la mano de obra, la flexibilidad suele implicar la capacidad para asignar a los trabajadores a distintas operaciones o asignar diversas operaciones a un solo trabajador. Retomando los conceptos anteriores es fácil entender porque Coriat (1993: 27), acuña una definición genérica de producción flexible definiéndola como la “capacidad de fabricar sin una mayor reorganización productos diferentes, a partir de una organización básica de los equipos y con una reducida demora del ajuste”.
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